Projekt rozporządzenia w sprawie przedłużenia terminów na złożenie informacji o cenach transferowych
Dnia 8 listopada na portalu Rządowego Centrum Legislacji udostępniono projekt Rozporządzenia Ministra Finansów dotyczącego wydłużenia terminu składania informacji dotyczących cen transferowych. W projekcie Ministerstwo Finansów uzasadnia decyzję o przedłużeniu terminów składania informacji o cenach transferowych: “Z uwagi na udostępnienie w dniu 30 października 2023 r. nowego oprogramowania do złożenia Informacji... Czytaj więcej →
Nowa wysokość dofinansowania posiłków pracowniczych
Z dniem 1 września 2023 r. weszła w życie zmiana modyfikująca treść § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Obecnie wspomniany przepis brzmi następująco: „1. Podstawy... Czytaj więcej →
Dodatek za nadgodziny dla niepełnoetatowca
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wydanym w dniu 19 października 2023 r. wyroku w sprawie C-660/20, Lufthansa CityLine orzekł, że pracodawca nie może płacić pracownikom zatrudnionym na część etatu za nadgodziny jak osobom pracującym na pełen etat. Obecnie dodatek za nadgodziny pracownicy niepełnoetatowi otrzymują co do zasady dopiero po przepracowaniu... Czytaj więcej →
Nowa regulacja w zakresie uczestnictwa pracowników w nowo powstałej spółce
Z dniem 15 września 2023 r. weszły w życie nowe przepisy ustanawiające formy uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek. Mowa o ustawie z dnia 26 maja 2023 r. o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek. Dwa... Czytaj więcej →
Nowelizacja Kodeksu spółek handlowych
W dniu 22 sierpnia 2023 r. Prezydent podpisał ustawę z dnia 16 sierpnia 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks spółek handlowych oraz niektórych innych ustaw. Ustawa weszła w życie z dniem 15 września 2023 r. i wprowadza liczne ważne zmiany dotyczące reorganizacji spółek, zarówno krajowych, jak i transgranicznych. Wprowadzone... Czytaj więcej →
Bilety jednorazowe bez obowiązku wystawiania faktur w Krajowym Systemie e-Faktur
4 września 2023 r. w Rządowym Centrum Legislacji pojawił się projekt rozporządzenia dotyczący określenia sytuacji, kiedy podatnik, przy odpowiednio udokumentowanych dostawach towarów lub usług, nie musi wystawiać faktur ustrukturyzowanych. Faktury związane z usługami przejazdu na płatnych autostradach, przewozem ludzi bez względu na dystans oraz kontrolą i nadzorem ruchu lotniczego będą... Czytaj więcej →
Praca zdalna w państwach Unii Europejskiej – nowe stanowisko ZUS
W ostatnich miesiącach pracodawcy i pracownicy mieli trudności z uzyskaniem zaświadczenia A1 w przypadku wniosku dotyczącego wykonywania pracy zdalnej poza granicami Polski. Stanowisko ZUS nie było jednoznaczne, a praktyka poszczególnych oddziałów znacznie się różniła. Wynikało to z braku przepisów, które pozwalałaby na koordynację systemów ubezpieczeń społecznych poszczególnych krajów w przypadku... Czytaj więcej →
Zmiany dotyczące korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur
Zgodnie z nowym rozporządzeniem, które weszło w życie 1 września 2023 roku, wprowadzono zmiany dotyczące nadawania uprawnień do dostępu do Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) dla podmiotów o bardziej rozbudowanej strukturze organizacyjnej. Główne zmiany polegają na tym, że duże struktury podmiotów, które posiadają kilka zakładów lub inne jednostki wewnętrzne, mogą nadawać... Czytaj więcej →
Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Chcielibyśmy zwrócić Państwa uwagę na istotną nowelizację ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, nastąpiła na mocy ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1667). Na mocy tej ustawy, od 2024 r.... Czytaj więcej →
Zwiększenie ochrony pracowników objętych szczególną ochroną
Z dniem 22 września 2023 r. wejdą w życie zmiany, które dotyczą zwiększenia ochrony pracowników objętych szczególną ochroną. Większą ochronę przed zwolnieniem z pracy za wypowiedzeniem i w trybie natychmiastowym zyskają: kobiety w ciąży, rodzice na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich, wychowawczych, pracownicy w wieku przedemerytalnym, działacze związków zawodowych, członkowie rad... Czytaj więcej →
