To jest strona odnośnie taga Usługi kadrowe
Urlop wypoczynkowy w Polsce i Niemczech – porównanie zasad dla pracodawców
Najważniejsze wnioski dla pracodawcy Urlop wypoczynkowy w Polsce i Niemczech opiera się na tej samej zasadzie: pracownik ma prawo do corocznego, płatnego odpoczynku, a pracodawca musi prawidłowo ten urlop zaplanować, udzielić i rozliczyć. Różnice pojawiają się jednak w sposobie ustalania wymiaru urlopu, terminach jego nabycia, przenoszeniu urlopu zaległego oraz obowiązkach... Czytaj więcej →
Działalność nierejestrowana a ZUS – co powinien wiedzieć przedsiębiorca zlecający usługę?
Działalność nierejestrowana a ZUS to temat, który w praktyce może budzić duże wątpliwości. Wielu przedsiębiorców zakłada, że skoro dana osoba nie prowadzi zarejestrowanej działalności gospodarczej, nie ma wpisu w CEIDG i wystawia jedynie rachunek, to współpraca z nią nie powoduje obowiązków składkowych po stronie firmy. Takie podejście może jednak okazać... Czytaj więcej →
Dokumentacja pracownicza – prowadzenie, przechowywanie i obowiązki pracodawcy
Dokumentacja pracownicza jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Obejmuje akta osobowe pracownika oraz dokumenty związane z przebiegiem zatrudnienia, czasem pracy, wynagrodzeniem, urlopami, odpowiedzialnością porządkową i zakończeniem stosunku pracy. Jej prawidłowe prowadzenie ma znaczenie nie tylko formalne, ale również praktyczne – wpływa na bezpieczeństwo firmy podczas kontroli, sporów pracowniczych, audytów... Czytaj więcej →
L4 w Polsce i Niemczech – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
L4 w Polsce i Niemczech pełni podobną funkcję: potwierdza czasową niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby i uruchamia określone obowiązki po stronie pracownika, pracodawcy oraz instytucji ubezpieczeniowych. Różnice pojawiają się jednak w szczegółach: długości okresu finansowanego przez pracodawcę, sposobie obiegu dokumentów, zasadach wypłaty świadczeń oraz praktycznej organizacji procesów kadrowo-płacowych.... Czytaj więcej →
Zatrudnianie pracowników z Polski: umowa o pracę i obowiązki zagranicznego pracodawcy
Zatrudnianie pracowników z Polski na podstawie umowy o pracę to dla zagranicznej firmy rozwiązanie często biznesowo uzasadnione, ale wymagające starannego przygotowania po stronie prawnej, kadrowej i płacowej. Sam fakt, że pracodawca nie ma siedziby w Polsce, nie zwalnia go z obowiązku stosowania polskich przepisów prawa pracy wobec pracy wykonywanej na... Czytaj więcej →
Czy na L4 będzie można wyjechać? ZUS zmienia zasady oceny zwolnień lekarskich
Od 13 kwietnia 2026 r. zmienią się zasady oceny tego, co wolno robić podczas zwolnienia lekarskiego, a największe zainteresowanie budzi dziś jedna kwestia: czy wyjazd w czasie L4 nadal będzie oznaczał ryzyko utraty zasiłku chorobowego. Nowelizacja zmienia sposób, w jaki ZUS będzie oceniał zachowanie osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim. Sam... Czytaj więcej →
Różnice między B2B, umową zlecenia a umową o pracę – co powinien wiedzieć pracodawca
Wybór formy współpracy ma dziś dla firm większe znaczenie niż jeszcze kilka lat temu. Nie chodzi już wyłącznie o koszty, elastyczność organizacyjną czy sposób rozliczeń. Coraz ważniejsze staje się także to, czy dany model współpracy rzeczywiście odpowiada temu, jak praca jest wykonywana w praktyce. Dlatego temat B2B a umowa o... Czytaj więcej →
Zatrudnianie pracowników z Polski: koszty zatrudnienia w 2026 – umowa o pracę i B2B
Dla zagranicznego pracodawcy koszty zatrudnienia w Polsce 2026 nie sprowadzają się wyłącznie do uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce o realnym budżecie decydują także składki, forma rozliczeń, sposób organizacji payrollu, koszt benefitów, sprzętu i wdrożenia, a w części modeli również ryzyko prawne i administracyjne. Właśnie dlatego ten sam specjalista może oznaczać zupełnie... Czytaj więcej →
Prawo pracy 2026 – Zmiany, które będą miały wpływ na kadry i płace w Twojej firmie
Pobierz» Od 2026 roku wchodzą w życie zmiany w prawie pracy, które będą miały bezpośredni wpływ na księgowość kadrowo-płacową, w tym na przetwarzanie płac, naliczanie wynagrodzeń, raportowanie płac oraz obowiązki pracodawców. Choć wiele z tych zmian może na pierwszy rzut oka wydawać się technicznych, w praktyce oznaczają one konieczność aktualizacji... Czytaj więcej →
Składki ZUS w 2026 roku – aktualne podstawy, limity i wysokość składek dla przedsiębiorców
Składki ZUS w 2026 roku ponownie ulegną podwyższeniu, co istotnie wpłynie na sytuację zarówno nowych przedsiębiorców, jak i podmiotów od lat opłacających pełne składki społeczne. Zmiany wynikają przede wszystkim ze wzrostu podstaw wymiaru składek – w tym rocznej podstawy składek emerytalnych i rentowych (tzw. limitu trzydziestokrotności) – a także z... Czytaj więcej →
